Our Misson私たちのミッション

こんにちは、初めまして。

日本で初めて見えない視覚障がい者の持つ言葉の力に着目した、ブラインドコミュニケーションを主催しております美キャリアの西村由美です。

私がブラインドコミュニケーションをはじめようと思ったきっかけは
娘がブラインドで生まれてきたことです。

育児も初めての不安な私には、育児書も全く参考にならず、どうやって子育てをしてよいかも分からないことばかり。加えて視覚に障害がある子供は将来自立できるのかと未来も真っ暗。

これでは、母親として娘に責任が持てないと、わずかな希望を期待して、社会で活躍しているブラインドの方々と出会う中で、面白いことに気が付きました。

社会で活躍されているブラインドの方は、「見る」に頼れないため、「言葉で伝える、言葉を引き出す」ことでコミュニケーション力を高めて、見えないとは思えないくらいのコミュニケーション達人たちばかりでした。

ブラインドの方のコミュニケーションの取り方こそ、目が見える人が学ぶべきもではないか？という仮説を検証するために意を決し、娘が２歳の時に大学院へ進学し、ＭＢＡを取得いたしました。

そして、ブラインドファシリテーターの常との出会い。
この「言葉の使い方」でコミュニケーションに悩んでいる人たちにに
会得してもらうためはどうすればよいかを試行錯誤の結果、のブラインドコミュニケーション研修が誕生いたしました。

018年よりスタートしましてこれまで全国の様々な業種の企業様より目的に応じて研修を行っており、高い満足度をいただいております。
いかに「見える」ことが「思いこみコミュニケーション」に繋がるのかをワークショップ形式の研修で実感してもらっています。

ブラインドコミュニケーション研修は、ビジネスや、就職活動、人間関係構築など皆様の様々なお役立ちに繋がります。

ぜひ「言葉の使い方」を学習ではなく、実感してください

視覚に障がいがある私にとって、本来コミュニケーションは不得手な分野です。

アメリカの心理学者アルバート・メラビアンの研究によると、人がコミュニケーションを取る際にもっとも重視しているのが、表情やしぐさといった視覚から得られる情報が55%、続いて声のトーンや大きさといった聴覚情報が38%、話の内容などの言語情報は7%言われています。

聴覚情報の38%と言語情報の7%を合わせても45%にしかならず、視覚による55%の情報を得ることができない私にとってコミュニケーションを取ることは圧倒的に不利と言えます。

それにも関わらず、コミュニケーション能力の高さを武器にして国際協力の分野で開発途上国の行政官を対象とした研修の企画・運営といった業務などを実施してきました。

この研修では私の経験に基づいて皆様の組織における問題点を出し、お役立ちできれば幸いです。